习近平总书记多次就统计工作作出重要指示，为做好新时代统计工作指明了方向。统计作为经济社会发展的“晴雨伞”，其作用和地位越来越突显，守住统计数据的真实性就是守住统计工作的生命线，就是守住统计人的初心和使命。驰而不息地做好统计数据核查，是确保统计数据真实可靠、落实“守数有责”的强有力措施。劳动工资统计覆盖面广，数量庞大，指标较为复杂，做好劳动工资统计的核查工作，提高核查效率，要重点抓好“问、看、核、录”四个环节，达到多快好省、正本清源、保证质量的目的，使得劳动工资的数据指标能够准确反映经济社会发展惠及于民的成果。

问

有效问询，是提高核查工作效率的首要环节，能够达到事半功倍的作用。有些同志在检查劳动工资数据质量时，一上来就直奔主题，拿起企业的账册，对照上报的统计数据，从头至尾地进行核实，整个检查过程，既耗时较长，又效率不高。运用问询的方法，通过和调查对象沟通交流，了解其填报数据的方法和过程，就能够达到有的放矢，较快地发现调查对象在劳动工资统计中存在着哪些问题或疑惑，容易抓住主要问题，开展有效检查。对劳动工资的问询，主要通过以下几个方面进行：一是统计人员的配备情况，是属于专职的还是兼职人员，还是委托会计机构做账的，有无代填代报情况；二是参加劳动工资的业务培训指导的情况；三是调查的劳动工资数据来源情况，所报资数据是否经过单位负责人审核把关；四是按时上报报表的情况；五是重点了解统计员对劳动工资各个指标的理解情况，其中核心的内容为从业人员的分类，人员工资的构成、女性就业数量等等。通过简洁、有目的的问询，很快就能对调查对象的统计工作情况有了整体性的掌握，对统计员填报指标的准确与否有了初步的判断，为下一环节突出重点检查提供了依据。

看

查看资料，是进行数据核查工作的重点环节。在问询的基础上，要检查调查对象的统计基础设施建设情况，着重查看调查对象的统计原始台账，特别是劳动工资数据，往往取之于人力资源部门和财务部门，要分别调阅两个部门的用工记录和会计凭证，检查是否按照统计的方法制度进行计算、处理的，人员分类是否按照劳动工资的方法制度要求进行正确分类，特别是对劳务派遣人员和其他从业人员、临时工等不同用工类型进行重点查看；在从业人员工资总额上要着重对奖金福利、集体和个人缴纳的“五险一金”、劳务派遣管理费和人员工资混合统计等等情况核实，不同性质的调查单位，工资科目也不尽相同，比如，有的劳务派遣人员工资，走的是项目管理的科目，有的其他从业人员工资，走的是企业成本的科目等等，只有对照原始的会计凭证，才能准确地检查出所有应该归属于工资统计的数据资料。同时，还要查看其取数的渠道是否合规，上报数据的流程是否正确、规范。

核

核对数据，是做好数据核查工作的关键环节。将查看后的有关从业人员人数和工资数据，进行逐一累加、计算，剔除一些不属于工资范畴的数据，增加漏统或者错统的人员和工资数据，并对照调查对象已上报的劳动工资年（定）报表的各项指标数据进行核对，主要有：核对上报的从业人员人数是否与单位从业人员花名册或者用工台帐相吻合，有无漏统、错统情况；核对从业人员分类，看是否有分类不准确的；核对平均人数，检查其计算方法是否正确；核对上报的从业人员工资总额，与单位财务中所有应该属于工资统计范畴的账目数额对比，是否一致，有无漏项。在此基础上，检查调查对象上报数据的准确性，计算数据的实际误差率。

录

做好笔录，是完成数据核查工作的收官环节。在数据实地核查笔录上，要将调查对象的单位名称、统一社会信用代码、单位地址等有关信息填写完整；将检查的表号、相关指标、期别、上报数和核查数一一登记。笔录时，要特别注意写好、写全、写准检查时相关指标数据的来源依据、计算的方法，标注核查的指标数据是否有误，标清具体的误差率，点明存在的主要问题。笔录完成后，要把笔录的内容交给调查对象过目、确认，并做好签名、盖章，同时核查人员也要将自己的姓名和检查证件号签署在笔录上。核查笔录要做到语言简洁、数据清晰、结构严谨、一目了然，经得住推敲，吃得住复核。

当然，在开展统计核查过程中，要坚持将数据核查工作与统计法规宣传结合起来，与统计培训微课堂结合起来，与督促核查对象做好统计基础工作结合起来，与优质服务统计对象结合起来，形成一个集检查、宣传、培训、督促、服务“五位一体”的完整链条，进一步优化统计环境，夯实统计数据质量,为经济社会发展提供高效优质的统计服务。